Devenir adjoint technique ou agent de maîtrise territorial sans concours

Dans la filière technique de la fonction publique territoriale, la très grande majorité des recrutements de catégorie C-titulaires et contractuels-se fait aujourd'hui sans concours. C'est notamment le cas pour les nombreux postes d'adjoint technique territorial et d'adjoint technique territorial des établissements d'enseignement proposés chaque année par les collectivités territoriales et leurs établissements publics. Mais pour réussir à être recruté, un travail de préparation efficace est indispensable. En effet, les procédures de recrutement se montrent sélectives. Le dossier de candidature demande un important travail de collecte de documents, de familiarisation avec les notions de la gestion des ressources humaines, de réflexion sur son parcours et son projet professionnels, et enfin de rédaction. L'entretien avec les représentants des employeurs territoriaux ou les commissions de sélection exige également un entraînement spécifique en même temps qu'un important travail d'acquisition, de révision et d'actualisation d'une culture professionnelle et territoriale. Pour favoriser la mise en place d'un véritable programme de travail, cet ouvrage vous propose : une préparation du dossier de candidature en 9 étapes ; une préparation de l'entretien de recrutement en 7 étapes, les 3 dernières étapes étant consacrées au déroulement de cet oral. Enfin, 24 fiches apportent les connaissances incontournables de la culture professionnelle (hygiène et sécurité) et territoriale attendue par les recruteurs.
Dans la filière technique de la fonction publique territoriale, la très grande majorité des recrutements de catégorie C-titulaires et contractuels-se fait aujourd'hui sans concours. C'est notamment le cas pour les nombreux postes d'adjoint technique territorial et d'adjoint technique territorial des établissements d'enseignement proposés chaque année par les collectivités territoriales et leurs établissements publics. Mais pour réussir à être recruté, un travail de préparation efficace est indispensable. En effet, les procédures de recrutement se montrent sélectives. Le dossier de candidature demande un important travail de collecte de documents, de familiarisation avec les notions de la gestion des ressources humaines, de réflexion sur son parcours et son projet professionnels, et enfin de rédaction. L'entretien avec les représentants des employeurs territoriaux ou les commissions de sélection exige également un entraînement spécifique en même temps qu'un important travail d'acquisition, de révision et d'actualisation d'une culture professionnelle et territoriale. Pour favoriser la mise en place d'un véritable programme de travail, cet ouvrage vous propose : une préparation du dossier de candidature en 9 étapes ; une préparation de l'entretien de recrutement en 7 étapes, les 3 dernières étapes étant consacrées au déroulement de cet oral. Enfin, 24 fiches apportent les connaissances incontournables de la culture professionnelle (hygiène et sécurité) et territoriale attendue par les recruteurs.